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服务仲裁，为何要不到加班工资？

「法律解答」

第一，服务协议。

倘若服务协议中商定包薪制，即工资中包含加班费的，一般认定为有用。这就意味着服务者还思要突出索求加班费很难。不外，服务者在法定节沐日加班的，则用东说念主单元仍需要支付这部分的加班费。

第二，工时制。

不定时职责制下，大部分场地不支撑服务者主见加班费，个别场地有例外次第。比方不定时职责制未经审批的，不错主见加班费；在法定节沐日加班的，不错主见加班费。

另外，圭臬工时制与空洞工时制的加班费圭臬计算时势不同，服务者适用荒谬也会导致部分加班费无法主见。

非全日制用工，部分场地莫得加班费，法定节沐日则是极少的加班费。（具体可参考，《》）

第三，是否有加班审批。

加班分为自觉加班和公司安排加班两种，唯有后者才不错主见加班费。

这就意味着，从凭证层面，服务者需要评释加班是公司安排的。即便公司终末莫得快活加班审批，未审批也不可申辩加班的事实。

第四，唯有考勤还不够

考勤记载不错评释骨子上干了几个小时，多加了几个小时，然而常常服务者主见加班费只拿出考勤记载不够，如上所述，需要评释具体的职责内容，即加班的事实。

第五，值班。

用东说念主单元安排服务者从事与其本员职责联系的值班任务，但值班时辰不错休息的，无法主见加班费。（具体可参考，《》）

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零言法语

作家：王之焰，讼师

上海国狮讼师事务所

法律、工商管制双重配景。曾在上海市司法局以及上海市某区东说念主民法院履新，从事审判职责六年以上，司法本质警戒十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律表面功底、实务操作警戒，在上海市律协发表过多篇专科著述，屡次摄取界面新闻、北京商报等泰斗媒体采访。处理服务争议、实行案件以及办理法律维持案件、民商事实行案件1000+件.

团队专科勤劳于争议科罚、服务争议，长年法律参谋人、公司架构操办、公司治理、公司合规、刑事风控以及实行清收。

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